Bir Çalışma Grubunda Dikkat Edilebilecek Noktalar

by

(We ng er, McDermott & Snyder 2002) Filiz Telek’in çevirisiyle, katkısıyla:

1. Toplulugu dogal olarak evrimlesebilecek sekilde tasarlayin. Bu tur calisma gruplarinin dogasi dinamik oldugundan, ilgi alanlari, hedefler ve uyeleri degiseceginden, calisma gruplarinin platformlari/ yapisi bu degisimi destekler nitelikte olmalidir.

2. Grup icindeki ve disindakilerle acik diyalog firsatlari yaratin. Bir calisma grubunun en degerli kaynagi tabi ki o grubun uyeleri ve onlarin bilgileri/tecrubele ridir. Ama zaman zaman disari bakip grubun ogrenme hedeflerine ulasmasi icin baska olasiliklari da arastirmasi faydalidir.

3. Farkli katilim seviyelerini mumkun kilin. (Community of Practice kavramini ortaya atan) Wegner uc ana katilim seviyesi tespit ediyor: 1) Diyalog ve projeler araciligiyla topluluga yogun olarak katilan ve gruba rehberlik ederek, yonlendirerek liderlik yapan grup 2) Etkinliklere duzenli olarak katilan aktif grup. 3) Toplulugun daha pasif, hala tam olarak nasil katilacaklarini bilemeyen ama toplulugun calismalarini izleyen grup… We ng er’in notu: ucuncu grup genelde bu tur topluluklarda cogunlugu olusturur.

 4. Topluluk icinde hem herkese acik hem de ozel paylasimlara alan yaratin. Genelde calisma gruplarinda herkese acik platformlarda paylasimlar yapilsa da, grup uyeleri arasinda birebir paylasimlar da olmalidir. Calisma gruplari icerisinde kisilerin ihtiyaclari belirlenerek bu tur birebir paylasimlarin olmasi da desteklenebilir.

5. Toplulugun degerine odaklanin. Calisma gruplari, katilimcilarin, grup icindeki katilimlarinin degerini ve verimini acikca konusabilecekleri alanlar yaratmalidir.

6. Bilindikle heyecan vereni biraraya getirin. Calisma gruplari, tanimlari geregi beklenen ogrenme firsatlariyla, calisma grubunun konusuyla ilgili beyin firtinasi, geleneksel ve radikal bilgeliklerin arastirilmasi gibi yontemlerle grup uyelerinin kendi ogrenme yolculuklarini sekillendirmesine alan tanimalidir.

7. Toplulugunuz icin duzenli bir ritim bulun ve bunu koruyun. Calisma gruplari, katilimcilarin duzenli olarak biraraya gelmesi, dusunmesi ve evrimlesmesi icin bir etkinlikler do ng usu olusturmalidir. Bu ritim, toplulugun canli tutulmasi icin beklenen seviyede bir katilimi saglamalidir ama cok yorucu ve bunaltici olacak kadar hizli olmamalidir.

<http://en.wikipedia .org/wiki/ Community_ of_practice# CITEREFWengerMcD ermottSnyder2002>) 

Editorun notu: Benzer  yazılar “sosyal surdurulebilirlik” kategoresinin altında yer almaktadır.


%d blogcu bunu beğendi: